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“不缩水”“不断线”“不打折” 多举措助力研究生迈好走出校门第一步
发布时间:2021-06-07

“我的求职目标是到物联网相关科技企业从事移动端开发方面的工作,通过学校研究生就业创业服务平台接收到就业信息,向其中比较感兴趣用人单位投递了近20份简历,已经与上海远景智能公司签约,将于7月份入职。”来自工学院农业工程专业的应届硕士毕业生刘温伯对未来的生活充满期待。

毕业生就业关系到民生大计,一头连着国家社会,一头连着千家万户。2021届全国普通高校毕业生总规模达到909万人,同比增加35万人。虽然今年以来国民经济呈持续稳定恢复态势,但疫情对就业的深层次影响仍在继续。

面对新形势、新挑战,如何让毕业生不仅“就得了业”,还能“高质量就业”,以更扎实、稳健的步伐迈好走出校门的第一步?仅依赖以往经验的复制远不足以跨越危机,唯有立足实际、系统谋划、不断开拓,以“不缩水”的就业需求、“不断线”的就业服务、“不打折”的培养质量,让毕业生吃下“定心丸”,为稳就业注入“强心剂”。

转化势能,提供更多更优就业选择

“参加黑龙江省选调生宣讲,对我触动很大,黑龙江对人才的渴望、重视和培养,让我放下手头已经获得的企业offer,下定决心去齐齐哈尔,助力‘东北振兴’。”水产学院渔业发展专业的应届硕士毕业生于豪杰,是今年黑龙江省从我校研究生中招录的16位定向选调生之一。

研究生相较于本科生更期望选择体制内就业,特别是疫情发生以来,报考公务员、选调生、事业单位的学生出现扎堆现象。对此,九莲宝灯大满贯开火车主动对接云南红河州委组织部、广东佛山市人社局等,深入了解用人单位需求,积极为毕业生挖掘就业岗位,实现当地用人需求和毕业生信息的有效对接;邀请中国热带农业科学院、江西省农业科学院、永州市委组织部、洪湖市委组织部、宜章市农业农村局等机关事业单位来校开展宣讲招聘,为毕业生提供更多选择。

“除政策性就业岗位之外,我们今年承办并组织学生参与教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组主办的‘2021年春季在汉部属高校毕业生双选会’4场次,进一步拓展市场化就业岗位。”研究生招生就业处王瑞斌介绍。2020年9月份以来,举办宣讲会117。渲锌罩行不51。T靶不66。550家用人单位提供14021个就业岗位,其中国企、央企、事业单位等占比58.2%。

校友作为重要的社会资源,在就业服务方面有着其独特的优势。园艺林学学院、动科动医学院等注重开发校友资源,建立校友微信群,发布毕业生基本情况,发起了校友推荐就业单位活动,邀请校友返校举办专场招聘会,开拓了就业信息新渠道。2007年毕业于城市规划专业的校友王玉杰现就职于中梁当代实业发展集团,在他的联络推动下,学校与中梁当代实业发展集团签订了共建教学实习基地协议,并举行校园宣讲招聘会,已签约6名应届毕业生。

整理、推送、宣传创业校友事迹,组建“创业实习联盟”微信群,搭建有创业意向研究生交流平台;定期邀请学生参观创业孵化器,组织创业大学生交流沙龙,邀请专业老师参与指导;为学生提供创新创业训练室等工作平台;出台创业奖励政策,设立创业单项奖学金……经过努力,三年来植物科学技术学院共有10组研究生创业项目入驻学校创业孵化器,并成立创业公司。文法学院农村发展专业2018级硕士生彭达在社会实践中发现,浠水县天井湖村的菱角品质优良,但村民种植菱角的收入并不高,于是他和几名研究生联合当地创业伙伴组建团队,开始探索产业扶贫“把小菱角做成大产业,为乡村振兴做点事,帮助农民过上更好的生活,这就是我的梦想。”

强化引导,促进重点行业、基层就业

“读研期间,我去过湖北、江苏等农村调研,对比之下,广西农村基础设施、环境治理等方面还有较大差距。回到家乡,去一线做专业相关的工作,尽自己所能回报家乡,这就是我的初心。”经济管理学院农林经济管理专业硕士毕业生叶丽红做出了自己的选择——回到广西百色农业农村局,勇挑乡村振兴重担。

如何引导研究生做知农爱农、强农兴农的时代新人,到祖国最需要的地方、重点的行业建功立业?不同学科发挥专业优势,进行了有益探索。文法学院实行“十县百村荆楚行”计划,在全国建立 29个实习基地和 110 个固定观测点,引导学生扎根乡土,锻炼基层工作本领;经济管理学院发起组织“大数据平台建设项目”调研,导师与研究生同吃、同住、同到农村生产一线调研走访,深入体悟社情民意,服务经济社会发展;植物科学技术学院、园艺林学学院组织基层就业分享会,邀请基层工作的校友做交流分享,发挥朋辈引领示范作用,引导学以致用、服务三农发展。

九莲宝灯大满贯开火车修订了《关于鼓励毕业研究生创业及到西部和基层就业的奖励办法》,加大毕业生到中西部和基层就业补贴投入,引导毕业生到基层就业;与本科生院一道,组织“我选湖北”计划和“百万大学生留汉创业就业”工程校园招聘活动,发布湖北高校毕业生就业创业政策地图,为毕业生留鄂创业就业提供便利,截止目前,290名应届毕业研究生立志留鄂,其中248名留汉,成为乡村振兴和疫后重振的重要力量。

植物科学技术学院农业昆虫与害虫防治专业博士研究生徐鹏辉放弃深圳优渥的环境,选择加盟中国热带农业科学院环境与植物保护研究所,“读书的时候,导师常常教导我们要把论文写在祖国大地上,毕业以后,我想搭乘海南自贸岛和“一带一路”的快车,将所学运用到服务国家发展战略的实践中。”

“面对疫情,国家在疫苗研发和生产方面的需求压力凸显,我学的生物工程专业刚好派上了用。谑俏揖鸵涤畔瓤悸侵铝τ谝呙缟、研发的国有企业。”生命科学技术学院2018级生物工程专业硕士研究生叶雅阁带着这样一份担当,已经签约中国生物-武汉生物制品研究所,把个人所学与社会需求结合起来,用实际行动践行“与祖国同行,为人民奉献”。

优化服务,满足多样化就业需求

互联网时代,信息量过载,针对学生需求提供精准的就业信息,是做好就业服务的基础。为此,九莲宝灯大满贯开火车升级改造就业信息管理系统,开通手机端,覆盖用人单位、学校管理员、学院管理员、学生等4级用户,充分发挥在线数据资源和大数据智能算法的优势,使毕业生求职信息与用人单位招聘信息高效互动,实现了毕业生和信息岗位的个性化匹配和精准推送,打通就业“最后一公里”。

“就业是学生在校学习篇章的回车键,是人生另一个阶段的起点。”党委研究生工作部部长镇志勇说道,“正如教育部高校学生司司长王辉所言,促就业不能只盯着就业率这个数字,要把立德树人融入就业工作各个环节。”

针对“缓就业”“慢就业”现象,举办线上+线下求职训练营,以团体辅导等形式开展就业形势教育,上好“就业思政课”,帮助毕业生及时调整就业心态和预期,引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观;组织学院寻访优秀校友,通过返校座谈、线上交流、媒体宣传等多种形式,传递昂扬向上的就业价值观;组织15名教师参加生涯教育师资培训,强化职业生涯规划和就业指导师资力量,面向320余名研究生开设9个职业发展规划与训练课堂;开展毕业生就业意向调查,对不同就业意向毕业生群体,开展求职技能训练营、公招备考指导班、高校辅导员工作交流分享会等分类指导;为141名家庭经济困难毕业生建立“一人一档”工作台账,实行“一人一策”精准帮扶,将经济帮扶和就业指导联动,帮助经济困难毕业研究生群体顺利就业。

“在求职过程中,我践行着兴趣、能力与价值影响下的职业目标与职业行动,就业指导课程强调的内容在我面试中给了我极大的自信和鼓励。”2018级果树学专业硕士研究生芦梦荻是职业发展与训练课程的受益者,如今她已经入职武汉工程大学,“将来,我将尽我所能,给予我的学生更多的职业能力与自信。”

研究生培养的特殊性,决定了导师是研究生培养第一责任人,就业工作将“师生融乐”的场域充分延伸。“肖老师,云南农科院茶叶所招聘3名博士,麻烦帮忙推荐”,园艺林学学院辅导员肖晗手机上弹出果树学柴利军老师发来的信息,像柴老师这样关心关注就业的导师们不在少数。同时拿到两个设计院offer的2018级风景园林专业研究生宋红美一时之间不知该如何选择,导师姚崇怀与其促膝长谈,耐心帮助分析,最终宋红美签约湖北省城市规划设计研究院。在姚老师的积极推荐联络下,团队6名应届毕业研究生都已顺利就业。

深化改革,提升人才培养质量

“就业是人才培养的出口,就业质量是培养目标达成度的重要体现,就业市场的反馈为人才培养提供了指向。”九莲宝灯大满贯开火车常务副院长李斌谈到。“我们要以问题为导向,以就业促培养,抢抓机遇,深化改革,不断提升人才培养质量。”

秉承高标准、严要求的理念,坚持弹性和刚性相结合,突出分类培养和个性化培养,九莲宝灯大满贯开火车以一级学科为单位统筹修(制)订研究生培养方案72个,强化学科交叉、人文素养和全英文课程建设,设置环节学分,给予学生更多的自主选择机会;推进课程体系改革,将前沿生产技术和相对交叉的学科知识纳入课程中,让学生更适应新经济、新兴业态的发展。

“可能很多人觉得我们这个专业就是种地,如果你来听听智慧农业专业导论和作物表型学等课程,肯定就不这么想了。”2018级作物栽培学与耕作学专业硕士研究生袁新捷笑着说,“农业与信息技术融合的智慧农业是未来的发展趋势,大有可为。”他不仅把“水稻抗倒伏表型与相关表型定位”作为研究课题,而且选择到广西扬翔股份有限公司从事互联网养殖与种植方面的工作。

各种小型、多样的研修班、训练营也逐渐成为提升研究生综合素质的有效补充。

今年5月29日,研究生企业管理素养研修班开班,与来自11个学院的35名研究生从报名的56名研究生中脱颖而出,成为研修班学员。“我希望有机会近距离接触企业家、走近企业,形象直观地了解现代企业管理运营,在我土壤实验的自然科学生活里加一点社会科学的调味料,让学科交叉发生化学反应,迸发出更多的创意灵感。”研修班学员、来自资源与环境学院的2019级硕士研究生郭桠骞满怀憧憬。

人才培养质量怎么样,用人单位最有发言权。动物科学技术学院、动物医学院组织企业论坛,对于用人单位反馈“研究生系统思维、创新意识和解决实际问题能力有待提升”的问题,主动作为,整合校内资源,成立高级临床兽医人才班、生态与智慧养殖人才班,探索专业学位研究生培养模式改革。

以服务社会经济发展为指向的“专业+产业”、“专业+行业”、“专业+企业”等多种形式的研究生人才培养改革已全面铺开:邀请海大集团、扬翔集团等行业龙头企业参与专业论证,共同制定人才培养方案,联合开发创业案例课和科研案例课;与正大集团共建协同创新中;社工硕士3+2、“双水双绿”、“海大菁英班”、“正大菁英班”等9个创新班应运而生;与中国热带农业科学院、广东省农业科学院深化合作,共建“科创育人联合体”,探索产科教育人融合体的“1名校内导师+1名校外导师+1个研究生+1个横向课题”的项目制培养,开展产学合作育人项目59个,联合培养学生人数增幅65.25%,聘请189名产业和行业企业技术骨干与管理人员担任校外导师……

路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。时至六月,毕业就业工作已至攻坚期。接下来,将牢牢抓住毕业生台账,抓住关键少数的“点”,落实学校、学院、导师责任,做到天天有跟进、周周有进展,以创新性的思路和举措务求工作实效,落实好每一位研究生的毕业去向,引导大学生树立正确的就业观,自觉把实现个人理想融入服务党和国家事业发展中去。

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